"내가 제안하는 사업이 정부예산에 반영됩니다."- 국민참여예산은 국민이 예산사업의 제안, 심사, 우선순위 결정 과정에 참여하는 제도로, - 2019년 4월 15일까지 국민들의 제안을 접수 중입니다.- 많은 분들의 참여 부탁드립니다.- (제안대상) 환경, 고용 등 모든 분야- (참여방법) 홈페이지 www.mybudget.go.kr, 이메일 mybudget@korea.kr                  우편(세종시 갈매로 477, 정부세종청사 4동 기획재정부 참여예산과)                  * 제안양식 국민참여예산 홈페이지 기재- (제안선정) 우수 제안으로 선정시 중앙부처 검토를 검토, 예산국민참여단 논의를 거쳐   정부예산안에 반영됩니다.   * 우수제안의 경우 우수제안인증서 및 소정의 상품을 제공할 계획# 금년 CF 영상 게재:  https://youtu.be/duvMlYGs3tQ 

한국우편사업진흥원의 2019년 녹색제품 구매계획을 붙임과 같이 공표합니다.감사합니다.

2019년 과기정통부 정부혁신 실행계획을 공유해드립니다.자세한 사항은 첨부파일 확인부탁드립니다.감사합니다.  

1. 전자우편시스템 기능개선 및 백업체계 구축 용역 업체 선정을 위하여 아래와 같이 입찰 공고를 실시하고자 합니다.  가. 공고명칭: 전자우편시스템 기능개선 및 백업체계 구축 용역  나. 기초금액: 113,000,000원(부가세포함)  다. 입찰방법: 제한경쟁, 협상에 의한 계약  라. 공고기간: 2019. 8. 16.(금) ~ 8. 25.(일), 10일간  마. 입찰마감: 2019. 8. 26.(월)  바. 제안평가: 2019. 8. 29.(목) 14:00 예정  사. 평가장소: 영등포사옥 8층 대회의실  아. 공고방법: 진흥원 홈페이지, 기획재정부 알리오, 국가종합전자조달시스템 게시

1. 생활정보홍보우편서비스 소봉투 구매 입찰 공고를 아래와 같이 실시하겠습니다.  가. 공고명칭: 생활정보홍보우편서비스 소봉투 구매   나. 기초금액: 670,000,000원 (부가세포함)  다. 입찰방법: 제한경쟁, 전자입찰, 총액입찰  라. 공고기간: 2019. 8. 14.(수) ~ 8. 20.(화), 7일간  마. 개찰일시: 2019. 8. 21.(수) 11:00 이후  바. 공고방법: 진흥원 홈페이지, 기획재정부 알리오, 국가종합전자조달시스템 게시

  가. 공고명칭: 전자우편시스템 기능개선 및 백업체계 구축  나. 입찰 규격 사전공개    1) 공개기간: 2019. 8. 9.(금) ~ 8. 13.(화), 5일간    2) 공개장소: 국가종합전자조달시스템(나라장터), 한국우편사업진흥원 홈페이지     3) 공개내용: 과업지시서, 제안요청서    4) 법적근거: 계약예규 정부 입찰 계약 집행기준 제 77조 (구매규격 사전공개)

1. 생활정보홍보우편서비스 소봉투 납품업체 선정 추진을 위해 아래와 같이 구매규격 사전공개를 실시하고자 합니다.  가. 과업개요    1) ​공고명칭: 생활정보홍보우편서비스 소봉투  구매    2) 기초금액: 670,000,000원 (부가세포함)  나. 입찰 규격 사전공개    1) 공개기간: 2019. 8. 8.(목) ~ 8. 12.(월), 5일간    2) 공개장소: 국가종합전자조달시스템(나라장터), 한국우편사업진흥원 홈페이지     3) 공개내용: 물품규격서    4) 법적근거: 계약예규 정부 입찰 계약 집행기준 제 77조 (구매규격 사전공개)

안녕하세요.한국우편사업진흥원 채용담당자입니다.2019년 3차 NCS기반 신규직원 채용에 지원해주신 여러분께 감사드리며,면접 전형 합격자가 발표되었으니 입사지원사이트에서 확인하시기 바랍니다. 면접 결과 확인하시어 향후 일정 확인해 주시기 바랍니다. [입사지원 사이트] http://posa.saramin.co.kr감사합니다.

안녕하세요.한국우편사업진흥원 채용담당자입니다.2019년 3차 NCS기반 신규 직원 채용 서류전형 합격자 대상 인성검사 실시 안내사항입니다.1. 응시기간: 2019. 6. 26.(수) ~ 6. 28.(금) 13:00 [마감시간 엄수 必]2. 응시 링크: 개별 메일로 송부 ※ 아이디: 수험번호 / 비밀번호: 본인 휴대폰번호 뒷자리 4자리 3. 응시 유의사항: 인성검사 미 응시 시 면접전형 참가가 불가하오니 기한내 응시 바랍니다.감사합니다. ​

안녕하세요한국우편사업진흥원 2019년 3차 NCS기반 신규 직원 채용에 지원해주신 여러분께 감사드리며,서류 전형 합격자가 발표되었으니 입사지원사이트에서 확인하시기 바랍니다. 서류 결과 확인하시어 향후 일정 확인해 주시기 바랍니다. [입사지원 사이트] http://posa.saramin.co.kr감사합니다.​

한국우편사업진흥원에서 우편사업 진흥을 이끌어갈 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다.     1. 채용 분야: 체험형 청년인턴(일반행정), 체험형 청년인턴(디자인)2. 공고  원서접수 기간: 2019. 6. 04. ~ 6. 19. 18:00    3. 기타 세부 사항은 아래 내용을 확인하여 주시기 바랍니다.​

한국우편사업진흥원, ‘사람중심 경영’으로 지속가능 경영성과 창출- 2019 한국우편사업진흥원 지속가능경영보고서 발간 -□ 한국우편사업진흥원(원장 임정수·이하 진흥원)은 ‘사람중심 경영’을 바탕으로 이해관계자가 직접 참여하여 그들에게 실질적인 혜택을 주는 국민체감형 지속가능 경영성과를 이루고자 노력하였으며, 이에 사회적 가치 구현 지표가 처음으로 반영된 2018년 공공기관 경영실적평가에서 기관 최초 종합 A등급을 받았다. □ 이에 대한 후속조치로 진흥원은 지속가능 성과를 이해관계자들과 공유하고자 ‘2019 한국우편사업진흥원 지속가능경영보고서’를 발간했다고 8월 8일 밝혔다. 이번 보고서는 국제 기준 GRI(Global Reporting Initiative)와 UN 지속가능개발목표(UN SDGs)에 따라 2018년 1월 1일부터 12월 31일까지 지속가능 경영을 위해 노력한 활동 성과와 향후 미래비전에 관한 내용을 담고 있다.□ 진흥원은 2018년 한 해 동안 주요사업 역량을 활용한 다양한 사회문제를 해결하고자 노력하였다. 먼저 농어촌 중소상공인의 온라인 판로개척을 지원하는 우체국쇼핑은 우체국전자상거래지원센터를 확대운영하여 지역생산자들이 온라인 상세페이지 제작과 홍보에서 겪는 어려움을 원스톱서비스로 해결해주었다. 우체국콜센터는 독거노인을 위한 사회안전망 기능으로 독거노인 사랑잇기 전화를 확대운영했다. 또한 우정문화사업의 우정문화캠프, 온기우편함 등과 지역 소상공인을 위한 생활정보홍보우편물을 통해 경제?사회?문화적 소외계층이 느끼는 상대적 격차를 해소하는 데 집중했다.□ 더불어 기관장 직속 혁신전담조직을 구성하여 내·외부 전문가 의견 수렴하였으며, 노·사·정일자리 협의체 구성하여 기관 비정규직 ZERO화와 민간일자리 660여 개를 창출하였다. 또한 대·내외 윤리경영·인권경영을 선포하고 기관 자체 청렴강화 활동으로 국민권익위원회 주관 종합청렴도와 부패방시지책평가에서 우수등급(2등급)을 달성하였다. □ 임정수 한국우편사업진흥원 원장은 “앞으로도 진흥원은 기관의 핵심 역량을 활용한 경제·환경·사회문제 해결에 적극적으로 참여할 것”이라면서 “이해관계자와 적극적인 소통을 통해 다양한 의견을 듣고, 사회적 책임과 역할을 다하는 공공기관이 되도록 노력할 계획이다”라고 전했다.※ 자료와 관련하여 자세한 사항은 한국우편사업진흥원 혁신성과팀 전인학 주임(02-2036-0734)에게 문의하여 주시기 바랍니다.

한국우편사업진흥원(원장 임정수)은 7월 9일 고용노동부로부터 ‘노사문화 우수기업’으로 선정되어, 지난 5월 남녀고용평등 우수기업에 선정된데 이어 노사문화 우수기업까지 선정되는 영예를 안게 되었다고 밝혔다.노사문화 우수기업은 건전한 노사문화 확산과 기업경쟁력 강화를 위해 1996년부터 고용노동부에서 매년 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 인증하는 제도이다. 2019년 노사문화 우수기업으로 총 39개사가 선정되었으며, 공공기관 부문에서는 한국우편사업진흥원을 포함한 4개 기관이 선정되었다. 한국우편사업진흥원 측은 소통·신뢰·협력에 기반하여 노사가 함께 우정문화 가치혁신과 선진 우편서비스 제공, 사회적 가치 창출, ‘사람 중심’ 근무환경 구축, 직원 참여·주도의 일터 혁신, 장시간 근로 개선 및 일·생활 균형을 적극적으로 실천하고 있다고 전했다.임정수 원장은 “사람중심 경영을 최우선 방침으로 지속적인 대화 및 이해와 공감을 통한 상생의 노사문화를 구축하여 공공기관으로서의 사회적 가치 이행과 노사 전 구성원들의 행복을 실현하는 기관이 되겠다”고 밝혔다. (끝)