한국우편사업진흥원은 2022. 6. 10. 2022년 제1차 인권경영위원회를 개최하였습니다.o 의결사항 - 2022년 인권경영 추진계획(안)o 보고사항 - 2021년 인권경영시스템 경영검토 결과보고

한국우편사업진흥원(원장 민재석)은 한국경영인증원으로부터 '인권경영시스템 인증을 2년 지속'획득했다고 밝혔다.인권경영시스템 인증제도는 조직의 인권, 경영을 체계적으로 관리하기 위해 방침과 목표를 정하고, 실행을 위한 요건을 갖춘체계를 심사해 인증받는 제도로서, 한국우편사업진흥원은 2021년에 이어 2022년에도 인권경영시스템 인증을 지속 획득하였다.한국우편사업진흥원은 "앞으로도 인권경영시스템을 지속 발전시켜, 사람중심경영을 선도하는 공공기관으로 성장할 수 있도록노력하겠다"고 밝혔다.

한국우편사업진흥원은 2021년 제3차 인권경영위원회를 개최하였습니다.○ 의결사항- 제1호: 2021년 인권영향평가 결과보고서(안)- 제2호: 인권경영헌장 개정(안) 

한국우편사업진흥원은 2021년 제2회 인권경영위원회를 개최하였습니다.○ 의결사항- 의결안건: 2021년 인권영향평가 진행 계획(안), 인권영향평가 체크리스트 점검(안)

한국우편사업진흥원은 2021년 제1회 인권경영위원회를 개최하였습니다.○ 의결사항- 의결안건: 인권경영 이행지침 개정(안)- 보고사항: 2021년 인권경영 추진계획(안), 2020년 인권경영시스템 경영검토 결과보고​

한국우편사업진흥원,‘인권경영시스템 인증’획득한국우편사업진흥원(원장 민재석)은 한국경영인증원으로부터 ‘인권경영시스템 인증’을 획득했다고 밝혔다.인권경영시스템 인증제도는 조직의 인권 경영을 체계적으로 관리하기위해 방침과 목표를 정하고, 실행을 위한 요건을 갖춘 체계를 심사해 인증받는 제도이다.한국우편사업진흥원은 2019년부터 인권경영 체계 및 인권침해 구제절차가 포함된 인권경영이행지침을 제정, 인권영향평가 실시 등의 체계를 마련하고, 내부 심사를 통해 인권침해 요소를 자체 점검하는 등 다양한 인권증진 활동을 수행해왔다. 이와 함께 기관 인권경영 체계 및 활동에 대한 객관적인 평가와 개선사항 도출을 위해 이번 인증시스템을 추진했다.한국우편사업진흥원은 여성감사관제도, 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회에서 우수 기관으로 선정되어 고용노동부 장관상을 수상하는 등 인권존중시스템의 확립에 관련된 부문에서 높은 평가를 받았다.한국우편사업진흥원 민재석 원장은 “이번 인권경영시스템 인증을 계기로 진흥원의 인권경영시스템을 더욱 발전시킬 것으로 기대한다”며 “공공기관으로서 직원의 인권 뿐 아니라 다양한 이해관계자들의 인권까지 보호하고 존중하는 문화를 정착시킬 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

한국우편사업진흥원(원장 민재석)은 2020년 인권경영 슬로건 공모전의 시상을 2020년 12월 10일(목) 진행하였습니다.총 41개의 인권경영 슬로건 공모전 참가작 중 최우수, 우수, 장려 총 4개의 작품이 선정되었으며, 아래와 같이 소개합니다.최우수 슬로건: 존중은 더 가까이, 차별은 저 멀리우수 슬로건: 소중한 나, 소중한 너, 평등한 우리(너도 POSA, 나도 POSA, 우리는 POSA)장려 슬로건: 차별 없는 행복 인권, 함께 웃는 모두의 일터장려 슬로건: 사람에 대한 가치와 존중으로 하나되는 POSA!

한국우편사업진흥원은 2020년 제1차 인권경영위원회를 개최하였습니다.

2019년 제2차 인권경영위원회 개최○ 의결사항: 인권영향평가 결과보고서

사람중심 경영 실현을 위한 「2019년 인권교육」 실시○ 교육 일시: 2019. 12. 19.(목) 15~17시○ 교육 강사: 강용구 강사(국가인권위 인권정책관계자협의회 위원)○ 교육 주요내용   - (기업과 인권) 국가가 기업의 의한 인권침해 예방과 기업의 인권존중 책임을 요구하는 접근방식   - 한국우편사업진흥원은 왜 인권경영을 요구받고 있는가.     · 기업과 인권에 관한 유엔인권이사회 결의와 회원국의 국내 이행 노력     · "보호, 존중, 구제" 프레임워크 실행을 위한 UN 기업과 인권 이행 원칙 이해   - (인권존중 책임) 인권침해 회피 노력, 인권경영 체계구축, 인권영향평가, 인권침해 피해자 구제절차   - (기타) 직장생활 속의 인권 침해사례(직장 내 괴롭힘 연계) 등